Социально-экономическая политика предприятия | АО «АП РМК»

Социально-экономическая политика предприятия

1. Кадровая политика

Администрация общества принимает меры по обеспечению занятости работников, повышению их квалификации, сохранению и укреплению кадрового потенциала.

Кадровая политика АО "АП РМК" направлена на поддержание квалификации персонала общества на заданном уровне в соответствии с требованиями стандартов, действующих в обществе.

На предприятии действует система обучения, переподготовки и аттестации, которая охватывает все категории работников.

2. Совершенствование системы оплаты труда

Руководство общества уделяет большое внимание совершенствованию системы заработной платы работников, старается обеспечить более полную зависимость размеров заработной платы от конечных результатов общества, стимулировать повышение конкурентоспособности продукции и эффективности труда и производства.

На АО "АП РМК" применяется сдельная и повременная оплата труда.

В обществе ежегодно проводятся мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда.

Работникам со сдельной оплатой труда принято решение не уменьшать заработную плату в связи с нерабочими праздничными днями, нерабочие праздничные дни оплачивать в размере не менее 3,5 ставок присвоенного разряда.

В обществе применяется ряд стимулирующих доплат и надбавок, действует система премирования, направленная на улучшение качества продукции и повышение производительности труда. К тарифным ставкам и должностным окладам работников устанавливаются надбавки и доплаты:

  • за тяжелые и вредные условия труда;
  • за профессиональное мастерство;
  • за высокую квалификацию в работе;
  • за работу в ночное время;
  • за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время - в размерах, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

3. Социальная политика предприятия

Политика руководства направлена на улучшение социальной сферы и благосостояния работников общества. Стараясь закрепить кадры, руководство стремиться создать дополнительные стимулы в виде социальных благ.

За счет прибыли, остающейся в распоряжении общества, содержатся объекты социальной сферы: столовая, здравпункт, общежитие, база отдыха.

В здравпункте проводятся физиотерапевтические процедуры, организованы приемы врачей-специалистов, ежегодно проводятся профилактические медосмотры всех работников, занятых на тяжелых работах с вредными условиями труда.

На базе отдыха "Рассвет", расположенном на живописном берегу Волги, ежегодно в летний период отдыхают работники общества и члены их семей.

Предоставление социальных гарантий работникам в обществе - давняя традиция. Это один из разделов, включаемых ежегодно в коллективный договор общества. Вот некоторые льготы, предоставляемые работникам общества:

  • при наличии средств работникам акционерного общества предусмотрена выдача беспроцентных ссуд на приобретение и строительство жилья, учебу детей в высших и средних учебных заведениях, лечение;
  • кадровые работники общества поощряются в связи с юбилейными датами;
  • в зависимости от длительности трудового стажа на предприяти предоставляются дополнительные дни отпуска;
  • работники общества с работы и на работу доставляются заводским транспортом;
  • ежемесячно выплачиваются пособия неработающим ветеранам завода и участникам ВОВ;
  • работающим ветеранам предприятия ежемесячно производится дополнительные выплаты в размере 1000 рублей;
  • женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, помимо госпособия, дополнительно выплачивается ежемесячное пособои в размере 1500 рублей;
  • дети работников в возрасте до 14 лет обеспечиваются бесплатно новогодними подарками;
  • женщинам, проработавшим в обществе не менее одного года, предоставляется ежемесячно один дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка;
  • предоставляются дополнительно оплачиваемые дни в случаях:
    • смерти супруга и (или) членов семьи;
    • собственной свадьбы или свадьбы детей;
    • 1 сентября матерям, воспитывающим детей-школьников младших классов;
    • супругу в случае рождения ребенка.
  • при убытии в очередной отпуск работникам предприятия оказывается материальная помощь в размере от 3000 до 5000 рублей, производственным мастерам - в размере 100% должностного оклада, дополнительно матерям-одиночкам, многодетным семьям, участникам ВОВ и войны в Афганистане, участникам боевых действий в Чеченской республике и ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, работающим ветеранам завода.

С целью заинтересованности работников акционерного общества в результатах своего труда и поощрения квалифицированных кадров:

  • проводится конкурс на звание "Лучший по профессии" с вручением победителям Почетных грамот и ценных подарков и поощрением всех участников конкурса;
  • лучшие работники года заносятся на заводскую Доску почета с вручением Почетных грамот и ценных подарков.

Важным фактором повышения производительности труда является создание благоприятной производственной среды.

Большое внимание уделяется благоустройству производственных помещений и территории завода.

Исходя из финансово-экономической ситуации, сложившейся в обществе, руководство стремится не только сохранить систему социальной защиты работников, но и расширить перечень льгот и гарантий.